Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja kadrovske službe v gostinstvu

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega Vodjo kadrovske službe v gostinstvu, ki bo odgovoren za upravljanje vseh kadrovskih funkcij v našem gostinskem podjetju. Kandidat bo skrbel za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje in spodbujajo pozitivno delovno okolje. Ključne naloge vključujejo zaposlovanje, usposabljanje, razvoj zaposlenih, upravljanje uspešnosti in skladnost s predpisi. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost učinkovitega reševanja konfliktov. Prav tako bo moral biti sposoben delati v hitrem in dinamičnem okolju ter imeti izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov. Naš cilj je zagotoviti, da so naši zaposleni motivirani, zadovoljni in produktivni, kar bo prispevalo k uspehu našega podjetja.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
  • Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
  • Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene.
  • Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
  • Skrb za skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
  • Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja.
  • Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov.
  • Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskega menedžmenta.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost reševanja konfliktov in vodenja timov.
  • Poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
  • Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov.
  • Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
  • Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
  • Katere strategije uporabljate za motivacijo zaposlenih?
  • Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
  • Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih projektov?
  • Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v našem podjetju?
  • Kako se spopadate s hitrim in dinamičnim delovnim okoljem?
  • Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
  • Kako bi prispevali k pozitivnemu delovnemu okolju?